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특검 추천권 놓고 '동상이몽'…'통일교 특검' 野 공조, 시작부터 삐걱거리나?

 국민의힘과 개혁신당이 12·3 비상계엄 사태와 윤석열 전 대통령 탄핵 정국에서 보였던 이견을 뒤로하고 22대 국회 개원 이후 처음으로 정책 공조에 나섰다. 양당은 더불어민주당 핵심 인사들이 연루되었다는 의혹이 제기된 '통일교 게이트'의 진상 규명을 위해 특별검사제(특검)를 도입해야 한다는 데 뜻을 모으고 공동 법안 발의를 추진하기로 했다. 이번 협력은 각자의 길을 걷던 두 보수 야당이 대여 투쟁의 필요성이라는共同의 목표 아래 연대했다는 점에서 향후 정계에 미칠 파장에 관심이 쏠린다.

 

양당 원내대표는 특검의 필요성을 강하게 역설하며 여당인 더불어민주당을 향해 공세의 수위를 높였다. 천하람 개혁신당 원내대표는 특정 종교와 정치권의 위법적 유착은 민주주의의 근간을 훼손하는 심각한 사안이라며 여야를 가리지 않는 엄정한 수사를 촉구했다. 송언석 국민의힘 원내대표 역시 전재수 전 해양수산부 장관 등 이재명 정부의 핵심 인사들을 직접 거론하며, 통일교 게이트가 단순한 개인의 일탈이 아닌 정권의 핵심을 관통하는 구조적 문제라고 비판했다. 특히 그는 통일교의 최종 접근 목표가 이재명 대통령에게로 이어지는 루트를 확보하려는 것이었다는 의혹을 제기하며 특검 외에는 진실을 규명할 방법이 없다고 강조했다.

 


다만 특검의 세부적인 내용을 두고는 양당 간의 미묘한 입장 차이가 드러나기도 했다. 특검 추천권을 두고 개혁신당은 통일교 문제로부터 자유로운 유일한 야당인 자신들이 행사해야 한다고 주장한 반면, 국민의힘은 정치적 중립성을 확보하기 위해 대법원장이나 대한변호사협회 같은 외부 기관에 맡기는 방안을 제시했다. 수사 범위에 대해서도 개혁신당은 신속한 진실 규명을 위해 간단명료하게 구성해야 한다는 입장이지만, 국민의힘은 금품 수수 의혹뿐만 아니라 사건 은폐나 무마 시도 정황까지 포괄적으로 수사해야 한다고 맞서 향후 조율 과정에서 진통이 예상된다.

 

이러한 일부 이견에도 불구하고 양당은 특검을 조속히 출범시켜야 한다는 대원칙에는 확고한 공감대를 형성했다. 특히 특검의 규모를 과거 '드루킹 특검' 수준의 소규모로 구성하여 세금 낭비를 막고 효율적인 수사를 진행해야 한다는 점에 대해서는完全に 의견 일치를 보였다. 양당은 각자의 당내 의견 수렴을 거쳐 이번 주 내로 최종 법안을 정리하고 내주 중 공동으로 발의할 계획이다. 보수 야권의 공조로 발의될 '통일교 특검법'을 두고, 압박을 받게 된 민주당이 어떤 선택을 할지 정치권의 이목이 집중되고 있다.

 

"점심에 밥만 먹자"는 MZ vs "저녁에 술 한잔" 부장님…송년회 세대 전쟁

 연말 송년회를 둘러싼 직장 내 세대 갈등이 뚜렷하게 나타나고 있다. MZ세대로 대표되는 2030 직장인들은 업무 시간에 팀원들과 식사만 하는 간소한 형태의 송년회를 가장 선호하는 반면, 4050세대는 저녁 시간에 술자리를 겸한 전통적인 방식을 선호하는 것으로 조사됐다. 취업포털 인크루트의 설문조사에 따르면, 20대와 30대는 '업무 시간 송년회'를 가장 선호한다는 응답이 각각 36.0%, 37.7%에 달했으며, '식사만 하는 송년회'를 원한다는 비율도 30%대 후반으로 높게 나타났다. 이는 개인의 저녁 시간을 침해받지 않으려는 젊은 세대의 실용적인 가치관이 반영된 결과로 풀이된다.반면, 연령대가 높아질수록 송년회는 '저녁에 술 한잔'이라는 공식이 여전히 유효했다. 40대와 50대는 '저녁 시간'을 선호한다는 응답이 각각 44.3%, 60.2%로 압도적으로 높았고, 음주를 포함한 송년회를 선호하는 비율 역시 35.7%, 47.2%에 달해 젊은 세대와 확연한 인식 차이를 보였다. 송년회의 필요성 자체에 대해서도 세대 간의 시각은 엇갈렸다. 직장인 전체적으로는 58.8%가 '필요하다'고 답했지만, 20대(47.5%)와 30대(51.0%)는 절반에 그친 반면, 40대(66.5%)와 50대 이상(68.9%)은 긍정적인 답변이 월등히 높았다. 이들은 송년회가 '유대감 형성'(46.6%)과 '한 해를 마무리하는 의미'(36.8%)를 위해 필요하다고 봤다.물론 송년회 자체에 대한 부정적인 시각도 만만치 않다. 전체 응답자의 41.2%, 즉 10명 중 4명은 연말 회식이 '필요하지 않다'고 답했다. 가장 큰 이유로는 '개인 시간을 빼앗긴다고 느껴서'(52.2%)라는 응답이 과반을 차지했다. 이는 '워라밸'을 중시하는 사회적 분위기가 반영된 결과다. 이 외에도 '업무나 친목에 실질적인 도움이 되지 않는다'(21.3%)는 회의적인 시각과 '상급자 위주로 진행돼 오히려 사기가 저하된다'(17.5%)는 불만도 상당했다. 과음으로 인한 사건·사고 위험(7.9%)을 우려하는 목소리까지 더해져, 과거의 강압적이고 소모적인 회식 문화에 대한 거부감이 뚜렷하게 드러났다.이러한 인식 차이에도 불구하고 올해 직장 10곳 중 7곳(69.7%)은 송년회를 진행할 계획인 것으로 나타났다. 다만, 과거와 달라진 점은 참석 여부를 자율에 맡기는 분위기가 확산되고 있다는 것이다. 송년회를 진행하는 기업 중 69.8%는 참석을 자유롭게 결정할 수 있다고 답했다. 흥미로운 점은 기업 규모별로 온도 차가 감지됐다는 사실이다. 대기업은 송년회 진행 비율(75.7%)과 참석 자유도(83.3%)가 모두 높게 나타나 비교적 유연한 조직 문화를 보여준 반면, 중소기업의 경우 참석 자유도가 62.8%로 상대적으로 낮아 여전히 '눈치 참석'의 압박이 존재함을 시사했다.