여행

세븐틴 콘서트 티켓이 내 손에! 호텔 패키지로 덕질도 럭셔리하게

 그룹 세븐틴의 아시아 투어 열기가 공연장을 넘어 호텔 업계까지 뜨겁게 달구고 있다. 

 

싱가포르, 자카르타, 방콕 등 투어 개최 도시의 유명 호텔들이 세븐틴 콘서트와 연계한 특별 패키지를 선보이며 팬들의 마음을 사로잡고 있다.

 

먼저 싱가포르의 상징적인 호텔 마리나베이 샌즈는 세븐틴 콘서트 기간 동안 팬들을 위한 특별한 미식 경험을 선사한다. 세븐틴의 상징색인 로즈쿼츠와 세레니티 컬러를 활용한 디저트부터 한국적인 풍미를 가득 담은 '캐럿 킥 버거'까지, 팬들의 눈과 입을 즐겁게 할 다채로운 메뉴를 준비했다. 특히, 세븐틴 메뉴를 주문한 고객에게는 한정판 스티커를 증정하는 이벤트도 진행해 팬들의 뜨거운 호응을 얻고 있다.

 

인도네시아 자카르타의 페어몬트 자카르타는 한층 더 파격적인 혜택으로 팬들을 맞이한다. 콘서트 티켓 2매와 사운드체크 참여 기회를 포함한 '풀 패키지'는 예약 오픈과 동시에 매진되는 기염을 토했다. 콘서트 티켓이 없는 팬들을 위해 준비된 '스테이 패키지' 역시 스펙트럼 레스토랑에서 즐기는 특별한 한국식 저녁 식사를 제공하며 팬들의 아쉬움을 달래준다. 

 


태국 방콕의 이스틴 그랜드 호텔 파야타이는 세븐틴 콘서트 티켓과 호텔 숙박을 결합한 '스테이 히어 패키지'를 선보였다. 팬들은 콘서트 티켓 종류에 따라 슈페리어 파노라마 객실, 조식, 세븐틴 특별 어메니티 등 다양한 혜택을 누릴 수 있다.

 

이처럼 호텔 업계가 콘서트와 연계된 특별 패키지를 적극적으로 선보이는 것은 팬들에게 잊지 못할 경험을 선사하는 동시에 수익 증대와 브랜드 홍보 효과까지 누릴 수 있기 때문이다. 

 

특히, 콘서트 티켓과 숙박을 한 번에 해결하고자 하는 팬들의 수요가 높아짐에 따라, 앞으로 더욱 다양한 형태의 콘서트 연계 호텔 패키지 상품이 등장할 것으로 예상된다. 

 

세븐틴의 아시아 투어는 단순한 콘서트를 넘어 팬들에게 특별한 경험을 선사하고, 호텔 업계에는 새로운 기회를 제공하는 등 긍정적인 영향력을 발휘하고 있다. 앞으로도 세븐틴의 글로벌 활동과 함께 더욱 다채로운 협업이 기대된다. 

 

졸업장 받았더니 경쟁자가 AI '중국 취업난'

 중국 청년층의 고용 불안이 실업률 상승과 채용 환경 변화 속에서 심화하고 있다. 대학을 졸업한 신규 구직자는 늘어나는 반면 안정적인 일자리를 확보하기는 갈수록 어려워지는 양상이다. 여기에 인공지능(AI)을 활용한 업무 자동화가 확산하면서 사회에 첫발을 내딛는 청년들의 취업 기회가 더욱 줄어들 수 있다는 우려가 나온다.보도에 따르면 중국의 도시 청년실업률은 두 달 연속 상승해 지난 8월 18.9%를 기록했다. 일부에서는 실제 고용 상황이 공식 지표보다 심각할 가능성을 제기하고 있다. 다만 체감 취업난만으로 실제 실업률을 단정할 수는 없으며, 정확한 판단을 위해서는 통계의 조사 대상과 산정 방식도 함께 살펴야 한다.취업 시장의 경쟁을 키우는 요인 중 하나는 대규모 대학 졸업 인구다. 보도에 제시된 올해 중국의 대학 졸업 예정자는 1천270만 명으로 역대 최대 규모다. 기업의 채용이 이를 충분히 흡수하지 못하면 구직 기간이 길어지고, 기존 취업 준비생과 신규 졸업생 사이의 경쟁도 더욱 치열해질 수밖에 없다. 취업 대신 대학원 진학이나 공무원 시험 준비를 선택하는 흐름도 나타나고 있다. 그러나 이러한 선택이 고용 문제의 근본적인 해결책이 되기는 어렵다. 학업과 수험 기간이 늘어날수록 교육비와 생활비 부담이 커지고, 노동시장 진입 시점도 늦춰지기 때문이다. 진학 이후에도 채용 여건이 개선되지 않으면 구직 부담이 다시 이어질 가능성이 있다.채용의 안정성 역시 문제로 지적된다. 일부 기업이 졸업 시기에 인턴을 대거 선발한 뒤 정규직 채용으로 연결하지 않거나, 입사 직후 근로계약을 해지하는 사례가 논란을 낳고 있다. 최근 장쑤성의 한 자동차 부품업체는 대졸 신입사원 440명을 채용한 뒤 한 달여 만에 107명과 계약을 해지한 것으로 전해졌다.이처럼 입사가 장기 고용을 보장하지 않는 환경에서는 청년들이 경력을 안정적으로 쌓기 어렵다. 일자리 부족으로 구직자의 협상력이 약해지면 근로조건이 기대에 미치지 못하더라도 이를 받아들여야 하는 상황이 생길 수 있다. 장시간 근무와 부족한 휴식 등 열악한 노동환경도 고용의 질을 떨어뜨리는 요인이다.배달을 비롯한 플랫폼 노동의 확대는 이러한 고용 상황과 맞물려 있다. 중국 신경제연구센터는 플랫폼 종사자가 지난해 2억8천만 명에서 올해 3억2천만 명으로 늘어날 것으로 전망했다. 해당 전망에서는 플랫폼 종사자가 도시 전체 고용의 40% 이상을 차지하는 것으로 제시됐다.플랫폼 일자리는 노동시장 진입 기회를 제공하지만, 그 규모가 커진다는 사실만으로 고용 여건이 개선됐다고 평가하기는 어렵다. 소득의 안정성, 실제 노동시간, 휴식 보장 등을 함께 검토해야 한다. 정규직 취업의 어려움 때문에 다른 선택지가 부족해진 결과인지도 구분해서 볼 필요가 있다.AI 확산은 청년 고용에 추가적인 변수가 되고 있다. 기업이 신규 인력을 뽑는 대신 AI로 일부 업무를 처리하면 초급 인력의 수요가 줄어들 수 있다. 보도에 인용된 상하이과학기술대 연구진은 2022년부터 중국 주요 채용 플랫폼 5곳의 구인 공고 약 7억 건을 분석했으며, AI 도입과 관련한 채용 수요 감소가 경력 1~3년 인력에서 특히 두드러졌다고 밝혔다.초급 일자리의 축소는 당장의 실업 문제를 넘어 경력 형성에도 영향을 준다. 첫 직장에서 실무를 배우고 숙련을 높일 기회가 줄어들면, 이후 경력직 채용에 도전하는 과정에서도 어려움이 이어질 수 있다. 기술 변화에 대응하는 교육뿐 아니라 청년들이 실제 업무 경험을 얻을 수 있는 진입 경로가 중요한 이유다.중국 청년층의 고용난은 구직자 증가, 불안정한 채용 관행, 노동환경 문제, AI에 따른 업무 재편이 겹친 복합적인 문제다. 실업률 변화와 함께 신규 채용 규모, 고용 유지 여부, 임금과 노동시간 등을 종합적으로 살펴야 한다. 일자리의 양을 늘리는 동시에 청년들이 안정적으로 경력을 시작할 수 있는 고용 기반을 마련하는 것이 핵심 과제로 떠오르고 있다.