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최민희 딸 결혼식 파문..국회 예식·전자 축의금·피감기관 화환 삼박자

 국회 과학기술정보방송통신위원장(과방위원장)인 최민희 더불어민주당 의원이 국정감사 기간 중 국회에서 딸의 결혼식을 진행하고, 모바일 청첩장에 ‘카드 결제’ 기능까지 넣어 논란을 빚은 데 대해 “양자역학 공부 등 준비에 매달리느라 세세한 부분을 챙기지 못했다”고 해명했다. 그러나 야권은 물론 여론 일부에서도 “궁색한 변명”이라는 비판이 이어지고 있다.

 

21일 국회에 따르면 전날 열린 과방위 국정감사에서 국민의힘 박정훈 의원은 최 위원장 딸의 결혼식장에 과방위 피감기관 명의의 화환이 대거 놓인 사진을 제시하며 “감사 기간 중 국회에서 예식을 열고 피감기관으로부터 축하 화환을 받는 것은 매우 부적절하다”고 지적했다. 박 의원은 “통상 정치인의 경조사는 조용히 치르고, 화환·축의금은 사양한다는 문구를 넣는 것이 공공성을 고려한 최소한의 예의”라고도 말했다.

 

이에 최 위원장은 “정치인의 결혼식이라 해도 집안마다 문화가 다르고 누가 주도했느냐에 따라 방식이 달라질 수 있다”며 “이번 결혼은 딸이 주도했다”고 해명했다. 그는 결혼식 전날 딸에게서 “내일 결혼식”이라는 문자를 받고서야 일정 인지를 확실히 했다고 밝히며 “딸이 ‘꼭 참석해 달라’, ‘끝까지 있어 달라’고 당부했다. 제가 날짜를 잊을 정도로 정신이 없었다”고 말했다.

 

최 위원장은 자신의 국감 준비 상황도 상세히 언급했다. “문과 출신인 제가 양자역학, 내성암호, 양자통신 등 어려운 주제를 공부하느라 밤잠을 설쳤다”며 “평소 스타일대로라면 화환 사양, 축의금 안내 등 세세히 챙겼을 텐데 이번엔 그럴 여유가 없었다”고 했다. 그러면서도 “두 자녀 모두 결혼한 상황에서 ‘일절 화환 받지 않는다’고 일괄 통보하는 데 현실적 어려움이 있었다. 더 조심하겠다”고 덧붙였다.

 

논란의 또 다른 불씨였던 모바일 청첩장 ‘카드 결제’ 기능에 대해서도 시선이 곱지 않다. 결혼식이 국회에서, 그것도 국정감사 일정 중 열린 데다, 일반적 관례와 달리 모바일 청첩장에 전자 결제 기능이 포함되며 “공적 지위를 사적인 경조사에 활용했다”는 비판이 제기됐다. 민주당 내부에서도 “카드 결제 기능은 과했다”는 자성의 목소리가 나오자, 해당 기능은 며칠 뒤 삭제된 것으로 알려졌다.

야권은 최 위원장의 해명에 강하게 반발했다. 국민의힘 측은 “양자역학 공부 때문에 딸 결혼식을 챙기지 못했다는 말은 납득하기 어렵다. 본질은 국감 기간, 국회라는 장소, 피감기관 화환이라는 이해충돌 가능성”이라며 “도의적 책임과 제도적 점검이 필요하다”고 주장했다. 일각에선 “피감기관이 보낸 화환은 사실상 관계 설정의 신호로 읽힐 수 있어 부적절하다”는 지적도 나왔다.

 

당일 결혼식장에는 화환이 100여 개 줄지어 놓였던 것으로 전해진다. 이 가운데 항공우주연구원, 원자력안전위원회, 방송통신전파진흥원 등 과방위 소관 피감기관 명의가 다수 포함됐고, 민간 기업으로는 KT, LG유플러스, 네이버, 현대차 등의 이름도 확인됐다. 이해관계자들의 단체성 화환이 대거 모이면서 공정성 논란이 증폭됐다.

 

이번 사안은 국회의원 등 공직자의 경조사 관행, 특히 국회 내 행사와 피감기관·이해관계자와의 경계 설정 문제를 다시 수면 위로 끌어올렸다. 국회 차원의 경조사 가이드라인 정비, 피감기관의 경조사 지원 금지 또는 제한, 청첩장 전자 결제 기능 등 ‘금품 오해’를 낳을 수 있는 요소에 대한 기준 마련 필요성이 제기된다. 여야를 막론하고 투명성과 공정성에 대한 국민의 눈높이가 높아진 만큼, 이번 논란이 재발 방지책 마련으로 이어질지 주목된다.

 

일본, 입사 첫날 ‘퇴직 대행’ 서비스에 불난 이유

 일본 고용 시장에 전례 없는 풍경이 펼쳐지고 있다. 평생직장 신화가 무너진 자리에 입사 첫날 사표를 던지는 신입사원들의 충격적인 행태가 새로운 현상으로 떠오른 것이다. 심지어 자신의 목소리로 직접 퇴사 의사를 밝히는 대신, 전문 업체를 이용하는 방식이 이용되고 있다.이러한 극단적인 조기 퇴사의 중심에는 ‘퇴직 대행 서비스’가 있다. 아이치현의 한 전문 업체는 입사식이 끝난 점심시간에 신입사원으로부터 다급한 퇴사 의뢰를 받았다고 밝혔다. 제대로 된 연수도 없이 방치되는 상황에 극도의 불안감을 느껴 더는 회사를 다니고 싶지 않다는 호소였다. 월평균 10건 수준이던 의뢰가 올해는 입사 첫날에만 2건이 몰리는 등 심상치 않은 분위기다.이러한 현상의 배경에는 일본 젊은 층에 확산된 이른바 ‘가챠 문화’가 자리 잡고 있다. 이들은 원하는 부서에 배치될지, 어떤 상사를 만날지 모르는 상황을 무작위 뽑기 게임에 비유한다. ‘배치 가챠’, ‘상사 가챠’에서 ‘꽝’을 뽑았다고 생각하면, 미련 없이 회사를 떠나 새로운 기회를 찾는 것을 당연하게 여긴다.퇴사 사유 역시 과거와는 판이하게 달라졌다. 이제는 연봉이나 비전 같은 거창한 이유가 아니다. “점심을 그룹으로 함께 먹는 문화가 싫다”거나 “옆자리 동료의 체취를 견딜 수 없다”는 등 지극히 개인적이고 사소한 감정이 회사를 떠나는 결정적 이유가 되고 있다.신입사원을 맞는 선배들의 고충도 깊어지고 있다. 직장 내 괴롭힘으로 비칠 것을 우려해 신입사원을 적극적으로 가르치거나 소통하기를 꺼리는 분위기가 팽배하다. 결국 신입을 ‘손님’처럼 조심스럽게 대하다 보니, 정작 필요한 교육이나 유대감 형성은 뒷전으로 밀려나고 이는 다시 신입사원의 고립감과 조기 퇴사로 이어지는 악순환이 반복된다.전문가들은 이러한 악순환의 고리를 끊기 위해 ‘심리적 안정감’ 조성이 시급하다고 지적한다. 신입사원에게 ‘모르는 게 있으면 물어보라’며 방치하는 대신, 선배가 먼저 잡담을 걸거나 식사를 제안하며 ‘당신은 조직의 일원으로 환영받고 있다’는 신호를 주는 것이 조기 퇴사를 막는 가장 확실한 해법이라는 조언이다.