여행

강원도 해수욕장, 6월 말부터 ‘특별한 여름’ 예고

 강원도 동해안의 88개 해수욕장이 오는 6월 28일부터 본격적인 개장에 들어간다. 강원특별자치도 글로벌본부는 19일, 올해 여름철 도내 해수욕장이 6개 시군에 걸쳐 88곳이 순차적으로 문을 열고 피서객 맞이에 나선다고 밝혔다. 이번 개장은 강릉 경포해수욕장을 시작으로 8월 24일까지 이어지며, 각 지역별 해수욕장 개장 일정과 특색 있는 테마 해변 운영으로 눈길을 끌고 있다.

 

개장 일정은 강릉 경포해수욕장이 6월 28일 도내에서 가장 먼저 개장하며, 강릉 내 나머지 17개 해수욕장과 속초 3개 해수욕장은 7월 4일 개장한다. 동해시의 6개 해수욕장과 삼척시 10개 해수욕장은 7월 9일, 고성군 30개 해수욕장과 양양군 21개 해수욕장은 7월 11일 개장해 각각 8월 17일과 8월 24일에 폐장한다. 개장 기간은 지난해와 비슷한 수준으로, 해수욕장의 시즌이 여름 한정임을 고려한 것이다.

 

올해 강원도는 단순히 해수욕장 개장에 그치지 않고 다양한 테마 해변을 운영하며 방문객들에게 새로운 경험을 제공한다. 안전 관리는 물론이고, 피서객들의 다양한 요구를 충족시키기 위해 해변별로 특화된 콘텐츠를 마련한 점이 특징이다. 우선, 현장 안전요원을 충분히 배치하고 해파리 방지망을 설치해 안전사고 예방에 만전을 기할 예정이다.

 

 

 

특히 눈에 띄는 점은 테마 해변 운영이다. 강릉 주문진해수욕장은 맥주 부스와 푸드코트를 운영하며 캠핑 분위기를 조성하기 위해 야간 조명까지 설치해 ‘캠핑 비어 해수욕장’을 선보인다. 여기에 동해 망상해수욕장은 산과 바다를 아우르는 자연환경을 활용해 트레일 러닝 대회 ‘스카이레이스’와 연계한 ‘스카이레이스 해변’을 운영할 계획이다.

 

속초 해수욕장은 야간에 빛나는 LED 부표와 송림 산책로, 야간 영화제, 백사장 야간 미디어아트를 즐길 수 있는 ‘야간 콘텐츠 해변’으로 피서객들의 감성을 자극한다. 삼척 해수욕장에서는 어린이들이 즐길 수 있도록 백사장에 에어바운스와 워터슬라이드 등 놀이시설을 설치한 ‘키즈 프렌들리 비치’가 운영된다. 가족 단위 방문객에게 특히 좋은 반응이 예상된다.

 

또한 고성 반비치해수욕장은 반려동물과 함께 즐길 수 있는 ‘반려동물 해변’을 운영, 반려인들에게 특별한 추억을 선사할 예정이다. 양양 낙산해수욕장은 다양한 마켓 부스와 비치 요가를 즐길 수 있는 ‘웰컴마켓’을 마련해 힐링과 쇼핑을 동시에 경험할 수 있는 공간으로 꾸민다.

 

이와 더불어 강원도는 개장 기간을 1주일 앞뒤로 연장해 해수욕장 안전관리 요원을 집중 배치함으로써 더욱 철저한 안전 관리에 힘쓴다. 해양 사고 예방과 쾌적한 피서 환경 조성을 위해서는 이 같은 안전 대책이 무엇보다 중요하다.

 

손창환 강원특별자치도 글로벌본부장은 “강원 동해안을 찾는 관광객들의 안전을 최우선으로 삼고, 다양한 관광상품을 개발해 사계절 해양레저 관광 중심지로 육성해 나가겠다”고 밝혔다. 올해 강원 동해안 해수욕장은 풍부한 자연 경관과 특색 있는 테마를 바탕으로 방문객들에게 새로운 여름철 휴양 경험을 제공할 것으로 기대된다.

 

이처럼 강원도는 단순한 해수욕뿐 아니라 가족, 연인, 친구들과 함께 할 수 있는 다양한 문화·레저 콘텐츠를 마련해 차별화된 관광지로 거듭나고 있다. 해변마다 개성 있는 프로그램을 운영함으로써 지역 경제 활성화에도 긍정적 영향을 미칠 전망이다. 6월 말부터 시작되는 여름철 강원도 해수욕장 개장은 많은 관광객의 발길을 끌 것으로 보이며, 전국 피서객들의 기대감도 커지고 있다.

 

반도체, 바이오, AI…삼성이 6만 개 일자리로 점찍은 미래는 바로 '이곳'

 국내 재계의 맏형 삼성이 대한민국 경제에 활력을 불어넣고 청년들에게 희망을 주기 위한 대규모 고용 계획을 발표하며 사회적 책무에 대한 강한 의지를 드러냈다. 삼성은 18일 공식 발표를 통해, 향후 5년간 총 6만 명에 달하는 인력을 신규로 채용하겠다는 통 큰 계획을 세상에 알렸다. 이는 단순한 일자리 확대를 넘어, 미래 성장 동력으로 점찍은 핵심 사업 분야를 집중적으로 육성하고, 동시에 심각한 취업난을 겪고 있는 청년 세대에게 새로운 기회의 문을 활짝 열어주겠다는 삼성의 확고한 메시지로 풀이된다.이번 채용 계획의 핵심은 '선택과 집중'이다. 삼성은 명실상부한 글로벌 1위 사업이자 국가 기간 산업의 중추인 반도체 부문을 필두로, 미래 먹거리로 확실히 자리매김한 바이오 산업, 그리고 4차 산업혁명 시대의 핵심 기술로 급부상한 인공지능(AI) 분야에 채용 역량을 집중할 것이라고 명확히 밝혔다. 이는 곧 삼성이 바라보는 미래 산업의 청사진을 명확하게 보여주는 대목이다. 초격차 기술을 유지하고 발전시켜야 하는 반도체 분야의 인재를 대거 확보하고, 삼성바이오로직스를 중심으로 한 바이오 분야의 경쟁력을 강화하며, 모든 기술의 기반이 될 AI 전문가를 적극적으로 영입하여 미래 시장의 패권을 확실히 장악하겠다는 전략적 포석이 깔려있는 것이다.특히 이번 발표에서 주목할 부분은 청년 고용 확대를 위한 구체적인 실행 방안이다. 삼성은 단순히 신입사원을 뽑는 기존 방식에서 한 걸음 더 나아가, '채용연계형 인턴 제도'와 '기술인재 채용'이라는 두 가지 트랙을 병행하여 운영하겠다고 밝혔다. 대학생들에게 직무 경험의 기회를 제공하는 인턴십의 규모를 이전보다 대폭 늘려, 취업에 목마른 청년들이 돈 주고도 못 살 실무 역량을 쌓을 수 있도록 지원하겠다는 것이다. 여기서 그치지 않고, 인턴십 과정을 통해 그 능력과 잠재력이 검증된 우수 인력에 대해서는 정규직으로 전환 채용하는 문을 활짝 열어두겠다는 방침이다. 이는 단순한 스펙 쌓기를 넘어, 실질적인 취업으로 이어지는 확실한 다리를 놓아주겠다는 점에서 취업 준비생들에게는 가뭄의 단비와 같은 소식이 될 전망이다.이러한 대규모 채용 계획의 배경에는 '인재제일(人材第一)'이라는 삼성의 변치 않는 경영 철학이 깊숙이 자리 잡고 있다. 삼성은 이미 1957년, 국내 기업 최초로 공개채용 제도를 도입하며 학벌이나 지연에 얽매이지 않고 오직 실력으로 인재를 선발하는 문화를 정착시킨 바 있다. 현재의 어려운 경제 상황 속에서도 이러한 공채 제도의 근간을 굳건히 유지하며 인재 확보에 대한 투자를 아끼지 않겠다는 의지를 다시 한번 천명한 것이다. 실제로 이번 발표와는 별개로, 삼성전자와 삼성물산, 삼성바이오로직스 등 19개에 달하는 주요 계열사들은 이미 우수 인재를 확보하기 위한 하반기 공개채용 절차를 순조롭게 진행하고 있으며, 이번 계획은 여기에 더해 미래를 향한 삼성의 강력한 투자 의지를 보여주는 상징적인 행보라 할 수 있다.